职场中，特别是高阶职位，日常工作中的错误，事项可能很小，有时候后果或者影响会比较严重，也可能别人利用充分发酵。

很容易给本人带来强烈的挫折感、重挫自信心，影响日后的工作行为。

此时需要分析原因，尽量使用第三方视角去分析，把岗位工作错误和个人能力从思维底层区分开来，也就是事做错了，不代表人也就错了；

要把自己从错误的妄念中摘出来，从没面子的虚幻中解脱出来，重建信心，直面问题，对事纠错而不是对人，固化好的，完善提升不足，优化工作流程，形成新的工作标准，回档驻车检查，重整资源，重新挂挡，重新起步