公司的几位新员工近段时间老喜欢抱怨，碰巧老总也从北京过来了，老总决定亲自出马和他们谈谈心，顺便也叫上了我，看样子也打算顺便给我上上课。新来的同事其实都是我们的小师弟小师妹们，以前老总还给他们上过课，彼此之间没有太多的拘束和隔阂，老总也特意讲了他的成长经历，记忆中老总很少讲他的个人史，他的经历我都是听一些老师说的。
老总是77年读的大学，那年16岁，毕业后就分到市里一家科研院所，初到单位，他满怀热情，希望干出一番成绩，对待同事，热情真诚，有求必应，工作上任劳任怨，每天第一个赶到办公室打扫清理，尽力作好每一件事。但渐渐他就发现这里氛围懒散庸俗，缺少生气。他感到压抑、迷茫，甚至是不适应，工作的热情也渐渐地减弱了，没有原来的尽心尽责。 他知道就此混下去，日子虽然很平静，却会让他的未来变得一片暗淡。他选择了一个目标，那就是考研。在作好自己工作之余，在别人忙于应酬、忙于勾心斗角时，他悄悄得捧起书本。两年后，当他拿着录取通知书离开那个单位时，别人都感到一种惊讶，他却自信地笑了，在某大学教书期间，又考了某著名学霸的博士生，后来去了康乃尔大学。前几年被国家高薪请了回来，现在是国家一级岗位杰出专家，某学科的奠基人，别人都笑说都是准院士级了。
最后，老总笑笑说，以前刚毕业时，和其他同学比，感觉自己的单位差很远，朝着自己的目标奋斗了二十多年后，现在当年的同学都反过来羡慕自己了。听完后，师弟师妹都在沉默，我也一样.
是阿，年轻的学子们带着对未来的憧憬，带着对美好生活的期待，走出校园，渴望在新的工作环境里，实现自己的人生价值。 但时间久了，会发现真正很热情工作的人并不多，有人甚至对热情工作的人冷嘲热讽。如果因为这个原因而选择换一个工作环境，那将会不断地变换工作，显然是不能根本解决问题的。那么年轻人到底该怎么办呢？
首先，年轻人在遭遇鄙俗环境时，千万不要甘于沉沦，要正视现实，努力寻找自己人生的突破口。工作之初，热情遭遇冰冷，理想碰到挫折，这是很正常的事。如果你一遇挫折，就甘心消沉，丧失激情，无疑会让你的人生减色不少。最重要的是要看准自己人生的突破口，并付之努力，你才会一步步地靠近自己的目标。
其次是不要太在乎别人怎么“评说”，别人再怎么消极，自己也要一如既往踏实热情地工作。因为我们是为集体为事业而工作，而不是为哪个人工作。工作除了解决我们的生存外，还会带给我们快乐，每天工作有进步，哪怕是一点点进步，我们都会感到快乐。如果一个人连自己的工作都做不好，还有什么资格去评价别人、要求环境呢？
另外，在缺少生气的环境中要善于给自己树立一个“对手”。在这样的环境，最缺少的就是竞争，而竞争能焕发人的潜力，让人保持一种积极向上的精神状态，激励人们去把事情做好。年轻人在确定自己的人生目标后，要给自己设一个竞争对手，不管本单位的，还是外单位的，或者是自己的昨天，也不管是有形的。还是无形的，你必须不断地与之进行角逐，你的日子就会充满希望与乐趣，那种无所事事的没劲感就会远离你，而你的人生也会在这种不断角逐中得到提升。
我们常说“环境造就人”，但我更相信“心态决定命运”。改变不了环境，但改变自己的心情总是可以的。记住马斯洛讲的话：心若改变，态度跟着改变；态度改变。性格跟着改变；性格改变了，人生也会跟着改变。