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心情├光阴的故事

YY的幸福生活79、殃及池鱼

所有人都知道,小谷的离职不是表面看起来那么简单,一件很平常的小事,集团、事业部、公司的高管都在第一时间选择了介入,原本就不正常。所有人都在用自己的方式试图去了解、去接近真相,好奇是人的本性。但对于YY来说,更重要的是看清事情发展的脉络,就算别人把自己当摆设,自己也不能把自己当傻子,不成为别人的棋子,也不轻易趟雷。当然,对于真相,YY也很想知道,也很有耐心,虽然有时候水干了,未必看到石头。

办公室有重新趋于平静,该忙地忙,该笑地笑,一切看起来那么有条不紊,却又那么毫无效率。唯一有效率的就是各方的角力,掩盖真相的,在迅速欲盖弥彰;假借公义的,快刀霍霍,都想把对方逼进死角,好待秋后。不管他们如何布局,事情的真相在YY的心里越来越明朗,争吵是表面,实际是利益,上层的利益是抢占位置,地下的人,是为了捞点灰色的或者黑色的收入。

小郭和小谷平常就互不服气,自然,都以为背后有人,谁都不把对方放在眼里。小据说,郭有借助装修采购的便利,企图收取好处,对于小郭赚取不合理收入,这点YY是相信的,好几次小郭都找过YY,暗示樊欧借公司之便捞取好处,希望和YY合作,一起也捞点好处,但是YY不置可否,初来乍到,所说外人认为有张总在撑腰,其实只有YY知道,自己啥都没有,唯有步步谨慎,处处装傻。在某次洽谈时,刚好被小谷发现了苗头,小谷便想借此机会打压,彻底把小郭赶走或者踩在脚下,未想,小郭奋起反击,毫不示弱,逼得丁总、樊欧他们不得不采取雷霆手段,自毁棋子,求取主动。但是集团没有放手,背地里继续调查,调查负责人就以督办门店装修进度为由,找过YY几次试图了解一些真相。

YY猜测,根据小郭的放风,樊欧可能存在赚取好处的是由,至少在YY接手以前的办公采购这块,似乎有所苗头,办公室小菲汇报过,她觉得办公室绿植、电脑设备等采购存在猫腻,按照集团要求,物资采购需要多方比价,最终确定性价比最高的一家。而YY来之前公司的采购虽然有比价,最终还是花落樊欧的熟人。经过YY的详细调查,虽然此公司的报价比其他公司性价比高,但是价格还是比市场实际成交价高20-30%左右,YY果断物色了另一家电脑公司,暂停原有公司的采购。于是,关于YY专制、霸道、不听取别人意见的小报告一直上报到了集团,张总也找YY谈了这些流言。YY一笑置之。十几年的职场经验告诉他,对于那些当面不提、背后搞鬼的人,要果断予以打击报复,不能有丝毫的犹豫和怜悯,不能用身正不怕影子斜来安慰自己或者说让时间来洗清自己,因为很多时候,可能你等不到被洗清的那天。对于这些别有用心的人,唯一的办法就是在合理的范围内,予以强力打击,或者说是报复。电子办公设备采购不是小数目,在某次采购审批上,YY以价格远高于市场价格把该公司直接踢出了采购名录,事后,该公司负责人几次找YY,并暗示说他们是苹果、三星系列产品的一级代理,只要Y总有需要,他们都可以效劳。露骨的利益交换,也让YY明白,樊欧肯定有不清白的地方,只是多和少的地方。只是此时彼此也没有必要正面对决,杀一杀气焰就行,樊欧也一样,也不敢跟YY撕破脸面直接对决。遗憾的是,YY的打击报复最终导致了小菲的被迫离职,小菲原本负责公司的外协和办公设备的采购,樊欧便以各种合规理由,天天拉着小菲去陪酒,还在不停向上报告小菲不适合这个岗位,自然也拉上了YY,袒护部属。同时,丁总也试图打压YY,几次全体会议上对YY予以公开批评,故意找茬,也试图否决YY的转正申请,并调低YY的薪酬级别,最后在张总坚持下,集团按约定薪酬批准了YY的转正,自此,YY成为了集团第一个仅试用一个月的中高管,转正之后,YY长吁一口气,终于没有人可以轻易赶走自己了,也可以放手一搏了。按照公司的习惯,转正后解聘必须集团董事长面谈批准,除非自行离职,况且离职手续也相当繁琐。

随着集团调查的深入,事情终于有了结果,负责装修的一位主管,认为能力不行,延误了装修工期,同时在装修过程中,也存在一些问题,当即被斩立决,原本指向小郭或者樊欧的调查,最后在几方的角力下,他人成了鱼肉,在宣布的会议上,该主管怨气、怒气双管齐下,大有掀开黑幕之势,此时,YY才知道,他原来也是集团某牛人推荐来的,又是一番紧急斡旋,最终给予了一些补偿,以工作失误之名调离岗位,几个月后,小郭也因收取供应商物资被勒令辞职。

到此,一曲好戏终于落下帷幕,一件小争吵,导致四人离职,集团势力2人,丁总势力1人,YY手下1人,看似丁总占了上风,其实在YY看来,丁总从此会受制于人,一是因为此次事件,集团有了制约的证据,二是丁总一方缺少谋略,放弃小谷是自我否定,况且对手一击便得手,同时,集团故意留下了樊欧这颗地雷,不知道啥时候被集团点爆。

至于YY,活着比啥都重要。

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